01 青春后浪 奔涌而来

 2026年，福建船政创办160周年。

 160年前，左宗棠、沈葆桢胸怀家国危局、擘画自强宏图，于闽江之畔创立福建船政，破冰开启中国近代造船工业、海防建设与新式科教的壮阔先河。一个多世纪以来，“爱国、科学、创新、图强”的船政精神薪火相传，激励着一代又一代船政人向海图强。

 160年后的今天，一批怀揣蓝色梦想的年轻人，跨越山海奔赴而来——2026年新员工正式入职福建船政。当“百年船政”遇上“青春后浪”，一场关于传承与启航的故事，正在这片热土上悄然书写。

02 160年的船政答卷

1866年，福建船政在福州马尾创办，开我国近代化之先河，创造了中国近代史上的多个“第一”。从第一艘千吨级轮船到第一架自制水上飞机，从第一所近代新式学堂到第一批留欧学生，福建船政在中国近代工业化、海防建设和新式教育史上留下了不可磨灭的光辉篇章。

160年来，福建船政始终与民族命运紧密相连。2026年，正值“十五五”规划开局之年，福建船政站在新的历史起点上。公司正将百年船政的文化积淀转化为推动高质量发展的强大精神动力，以“爱国、科学、创新、图强”的百年船政精神凝聚共识。

160年的船政答卷恢宏壮阔，而书写下一章的笔，正传递到新一代船政人手中。

03 青春登场：2026届新员工群像

梦想启程，青春正好。今年7月，一批来自全国多所高校的新员工正式加入福建船政大家庭。他们当中，有船舶与海洋工程、轮机工程专业的“技术派”，也有机械设计、计算机、法学等领域的“多面手”。从校园到职场，他们褪去青涩，披上担当，在全新的赛道奋勇争先。

报到第一天，新员工们有序完成入职手续——信息录入、领取工牌。一张张年轻的面庞上，写满了对未来的憧憬与期待。在研发设计院的新员工见面会上，新员工逐一分享兴趣爱好、专业特长及求职初心。部门负责人详细介绍了组织架构、设计工作流程及新员工培养规划，鼓励大家主动学习、深入生产一线实践，脚踏实地、勇于挑战，实现从校园到职场的过渡。

公司始终高度重视人才引进与培养工作，此前公司专题召开人力资源专题会议，强调人才是企业发展的第一资源与核心驱动力，必须压实责任、协同发力，以更实举措破解招聘与培养难题。2026年整体招聘工作有序推进，各部门围绕人才引进、员工培养等提出多项务实举措。一批批优秀青年人才的加入，为公司持续注入新鲜血液。

04 文化浸润：赓续百年船政精神

入职培训期间，新员工们参加了“赓续百年船政精神”主题活动。大家走进公司文化展厅，深入了解船政的辉煌历史与发展历程。从历史悠久的造船工艺到现代化的船舶与海工装备制造，从国内市场的深耕细作到国际业务的持续拓展，福建船政在传承中创新、在创新中发展的奋斗征程，在新员工面前徐徐展开。

“看到展厅里公司建造的各型代表性船舶，从散货船到LNG双燃料汽车滚装船，真切感受到了一代代船政人的坚守与突破。”一位新员工在参观后分享道，“作为新一代船政人，我们更应传承这份匠心与担当。”大家纷纷表示，将赓续百年船政精神，立足本职岗位，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的船政青年，以担当实干推动百年船政的传承与发展。

05 薪火相传：“师带徒”与成长规划

入职只是起点，成长才是长路。福建船政建立了完善的“师带徒”岗位培训机制，通过“师带徒”和项目带团队的方式，构建研发、经营、管理人才梯队。2026年，公司持续深化“师带徒”方案，明确师徒结对培养安排，发挥资深员工的传帮带作用。同时，公司为新员工提供安全、生产、技术等专业培训体系。

在福利保障方面，公司为员工提供七险二金（法定五险一金、企业年金、雇主责任险和住院补充医疗保险），以及入职体检费用报销、免费住宿、伙食补贴、定点交通、高温补贴、节日礼品等全方位关怀。公司坚持“多劳多得、优绩优酬”的分配导向，健全常态化谈心交流机制，让员工在企业发展中感受到组织的温度。

06 对话未来：先进人物的成长分享

全国劳动模范、福建船政集配部管加作业区电焊班班长吴泽平，省劳动模范、东南造船副总经理童宽华等在培训中与新员工作了成长分享。

2006年，吴泽平从福建省船舶工程技术学校毕业，踏入百年船政的大门。20年的焊花淬炼，他从手持焊枪颤抖的青涩少年，成长为掌握美国ABS焊接协会6GR最高等级证书的“金牌工匠”。从“福建省金牌工人”“福建省五一劳动奖章”到“全国五一劳动奖章”，再到2025年“全国劳动模范”称号，吴泽平用焊枪在钢铁上镌刻出金牌工匠的成长轨迹。他依托“吴泽平技能大师工作室”，不断挖掘和培养新人，毫无保留传授技艺，为公司打造出一支高效焊接团队。

从业多年来，童宽华始终扎根造船一线，从基层技术岗位成长为东南事业部分管生产的副总经理，先后荣获福州市劳动模范、福建省劳动模范。他长期致力于船舶建造工艺优化与生产管理创新，在推动企业提质增效、精益管理方面积累了丰富经验。他注重团队建设与青年人才培养，积极践行“师带徒”传帮带传统，将多年积累的实践经验与工匠精神传递给一批又一批船政新人。他们的成长轨迹，正是“师带徒”机制薪火相传的生动写照。

07公司寄语新员工

福建船政正处于高速发展与创新转型的关键时期，新员工作为公司的新鲜血液，应当沉心学习、谦虚谨慎，坚持“在学中干、在干中学”，持续夯实专业根基、提升业务能力。要传承弘扬“爱国、科学、创新、图强”的船政精神，快速适应新环境、融入新团队，把个人理想与公司愿景紧密相连，在重点项目和关键任务中施展才华、实现价值，携手为推动公司高质量发展贡献智慧与力量。

黄晟杰 党群工作部：从校园到船政，是一场跨越160年的奔赴。能够在这个特殊的年份加入福建船政，既是荣幸，更是责任。

赵梓轩 福船研究院：从今天起，我的名字叫作船政人。

林铷 财务管理部：我是船政新人，我愿以青春之我，守护百年船政之光。

姚豪 生产管理部：踏着先辈的足迹，我们在此启航。

黄晓文 设计一部：我辈船政青年，必将破浪前行，续写荣光。

青春后浪，奔涌而来。在福建船政创办160周年的历史坐标上，愿他们以“爱国、科学、创新、图强”的船政精神为帆，以实干担当为桨，在建设海洋强国、推动公司高质量发展的征程中，书写属于新一代船政人的精彩篇章。

160年的船政，

因为有他们，

永远年轻。

文稿、图片、视频：宣传办公室